Buscando a equidade entre gêneros, empresas tem se conscientizado na valorização do trabalho da mulher. Em um ambiente até pouco tempo conservador e dominado pelos homens, o setor mineral está cada vez mais sendo ocupado pelas mulheres em todos os níveis de operação.
Segundo a Relação Anual de Informações Sociais do Ministério do Trabalho, em 1995 apenas 7% dos postos de trabalho no Setor Extrativo Mineral eram ocupados por mulheres, percentual que chegou a 12% em 2014 e quase não se alterou até agora.
Nas atividades operacionais da mineração, as mulheres encontram maiores barreiras nas minas subterrâneas, seja pelo histórico e mitos que ainda rondam o trabalho em subsolo (hierarquizado, violento, propenso a assédios, perigoso, etc.), seja pela estrutura que é a ausência de banheiros e vestiários. Elas atuam nas minas mais frequentemente nas funções de níveis superiores, entretanto, são raras em cargos formais de chefia.
No entanto é de extrema importância políticas de ações afirmativas para aumentar a quantidade de mulheres no setor mineral, entretanto, apenas isso é não é suficiente. É necessário adaptar procedimentos e estruturas empresariais para que além da entrada, haja também a retenção das mulheres.
A Minera Jr. faz parte dessa luta a favor da equidade e se orgulha todos os dias de ser formada por uma equipe cheia de mulheres fortes, empoderadas e determinadas.
